Високата мотивация на екипа и как да я постигнем

Много материали са изписани за мотивацията и как най-добре и правилно да извличаме максималния потенциал на нашите колеги. Начините наистина са много, а ако трябва да изберем правилната техника, най-добрия вариант е да ползваме работещата, тази която сме практикували и да не я променяваме. От друга страна при един добре сработен екип, всяко ново попълнение, може да изисква различен вид мотивация. Точно тогава най-голяма роля играе техният мениджър.

Целта му трябва да бъде да накара всеки от екипа му да идва мотивиран на работа и да дава всичко от себе си с цел да предоставя на гостите най-доброто и качествено обслужване възможно.

Агенция The Gallup, е направила проучване сред повече от 1 милион служители (абсолютно невероятна цифра, но проверихме над 10 пъти и цифрата наистина е такава) и повече от 80 000 мениджъри, кои са най-важните фактори, които държат всеки служител мотивиран и способен да даде всичко от себе си в процеса на работа. След анализ на огромната база данни, са извлечени 12 основни фактора, които според Gallup са основополагащи за добрата атмосфера във всеки един екип.

Ето ги и дванадесетте фактора, които определят високата мотивация на екипа ви:

  • Да знаят какво се изисква от тях
  • Да получават поздравления за добре свършената работа
  • Да получават персонално внимание от техните мениджъри
  • Да бъдат стимулирани от лидерите си да се развиват и усъвършенстват
  • Да бъдат слушани, когато имат да кажат нещо
  • Да се признават позивите от тяхната работа и това, което тя допринася за компанията и нейното развитие
  • Да работят сред колеги, които са силно мотивирани да постигат успехи
  • Да им се дава възможност да говорят за прогреса си поне 2 пъти годишно
  • Да имат условията да вършат работата си
  • Да бъдат в роля, която им позволява да покажат най-доброто от себе си
  • Да имат приятели на работното място
  • Да имат сигурна възможност за израстване

Разбира се, винаги е важна и вътрешната нагласа на всеки един от вашите служители. Много важен елемент от работата на един мениджър е да подбере правилните хора за всяка длъжност. Много често това е работа на професионалист, но също толкова често, поради липсата на ресурс, генералният мениджър или някой от тийм лидерите, правят подбора. Пределно ясно е за всички, че когато наемем човек на дадена позиция, която не е удовлетворяваща за него трудно можем да го мотивираме по какъвто и да е начин. Точно заради това е много важно, когато правим подбора да се ориентираме към хора, които показват желание за работа. Първоначалната мотивация, с която някой започва нова работа и ново начинание е най-важният елемент, който трябва да търсим. Това е първият ключов фактор, върху който можем да изградим един истински силен кадър с потенциал за развитие в бъдеще, защото нека бъдем реалисти. Колкото и усилия да вложим в обучението и мотивацията на някой, ако той няма желание със сигурност няма да постигнем абсолютно нищо.

Сплавтта, която трябва да държи един екип в кондиция със сигурност е добрият лидер, този който може да ангажира вниманието на хората около себе си и да ги накара да постигнат повече от това, което те самите смятат, че е максимумът им. Именно тогава идва вярата във възможностите им и започва развитието им, защото един талантлив служител, никога не може да постигне добри резултати, ако не е воден от добър мениджър.

Записване за бюлетин!

Къде може да ни откриете?

Заповядайте в нашия офис!

Как може да се свържете с нас?

Телефон: 0888 426 800

Имейл: office@h2cmarketing.com

Weather provided by MozCast

Още от блога

Виж всички статии

Как да определим правилно нашият перфектен клиент за 5 минути.

Анализът на информация е един от най-силните козове в определянето на най-правилната…
Прочитане на статията

5 стъпки за 100% ефективно справяне с оплаквания на гости

В този материал ще ви покажа една техника за справяне с оплаквания…
Прочитане на статията

Интересни идеи за линк билдинг за хотели

Линк билдинг процеса е с голяма тежест при SEO оптимизация на сайта…
Прочитане на статията

TripBarometer 2015: 5 основни тренда при пътуващите през 2015 г.

TripAdvisor излиза с много полезна информация, която се отнася за настроенията и…
Прочитане на статията

Как да маркетираме Генерация Z – бъдещите ни гости.

Всяко поколение има своите особености и маркетолозите заедно с психолози правят непрекъснати…
Прочитане на статията

10 начина да събирате мейли на клиенти доброволно!

Мейл маркетинг е супер трик да повишим заетостта си и да ангажираме…
Прочитане на статията